Молодежная политика

Молодёжная социально-экономическая программа

В рамках молодёжной социально-экономической программы, действующей в Обществе, для молодых сотрудников, принятых на инженерно-технические должности применяются следующие виды материального стимулирования:

• Выплата индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования по очной форме обучения и принятых в Общество на постоянную работу впервые в течение 12 месяцев после окончания учебного заведения, в соответствии с полученной квалификацией или при получении первого высшего очного образования без отрыва от производства.
• Выплата индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования по очной форме обучения и принятых в Общество на постоянную работу впервые в течение 9 месяцев после окончания учебного заведения, в соответствии с полученной квалификацией или при получении первого высшего очного образования без отрыва от производства.
• Содействие в проведении досрочной аттестации на III категорию через год работы, а по результатам работы за два года – досрочно на II категорию.
• Надбавка за наставничество в размере до 10% должностного оклада.

Администрация РКЦ оказывает материальную помощь молодым сотрудникам, работавшим в Обществе до призыва на военную службу и вернувшимся в Общество после службы.

Также выплачивается материальная помощь работникам:

• при рождении ребёнка;
• при оформлении опекунства на ребёнка;
• при устройстве ребёнка в дошкольном учреждении.

В рамках реализации молодёжной социально-экономической программы в Обществе проводятся общественно-массовые, культурные, спортивные, производственно-массовые мероприятия, а также мероприятия, способствующие развитию патриотического воспитания.

Среди молодых работников Общества проводятся: фестиваль художественного творчества «Звезды Прогресса», конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурсы на звание «Лучший молодой специалист» и «Лучший молодой рабочий». По итогам конкурсов победителям выплачивается единовременное материальное вознаграждение.

На базе спортивного комплекса «Маяк» и на арендуемых площадках регулярно проводятся спортивные мероприятия: летняя и зимняя спартакиады, соревнования посвящённые Дню Молодёжи, Дню Физкультурника, Дню Космонавтики и Дню Победы. Лучшие спортсмены Общества принимают участие в городских, областных и всероссийских и турнирах, в соревнованиях ракетно-космической отрасли и в спартакиаде Госкорпорации «Роскосмос».

В целях развития патриотического воспитания в Обществе организован военно-исторический клуб «Слава Отечеству», который ежегодно принимает участие во всероссийских военно-исторических реконструкциях, посвящённых памятным датам и сражениям.

Ежегодно молодёжь Общества принимает активное участие в различных городских, областных и всероссийских форумах, конкурсах и слётах.

Каждый молодой специалист в нашем Обществе имеет индивидуальный план стажировки и карьерного роста. В Обществе проводятся научно-технические конференции и тематические семинары по основным научным направлениям. Сотрудникам, получившим учёную степень кандидата наук или доктора наук, устанавливается ИСН.

Все перечисленное выше позволяет молодым сотрудникам, трудоустроившимся к нам в Общество получить интересную работу и подниматься по карьерной лестнице.